OTS: Medzinárodný deň mládeže 2024: Shanghai Electric ...

OTS: Medzinárodný deň mládeže 2024: Shanghai Electric spúšťa školenie pre nástup nových zamestnancov so zameraním na rozvoj kariéry mládeže

• V rámci poslednej vlny náboru do Shanghai Electric nastúpilo viac ako 700 absolventov, ktorí spolu so spoločnosťou premenili nápady na inovácie pomáhajúce urýchliť inteligentnú a zelenú transformáciu energetického priemyslu

Šanghaj 14. augusta (TASR/OTS) - /PRNewswire/ - Spoločnosť Shanghai Electric (https://www.prnewswire.co.uk/news/shanghai-electric/ ) (SEHK: 2727, SSE: 601727) nedávno spustila komplexný školiaci program prispôsobený pre viac ako 700 novoprijatých absolventov. Tento krok, ktorý nasleduje po celonárodnom nábore zamestnancov, je zameraný na formovanie mladých talentov pre odvetvia, ktoré sú v popredí pretvárania energetického priemyslu. V rámci programu noví zamestnanci navštívili priemyselné základne Shanghai Electric, kde získali prehľad o podnikovej štruktúre spoločnosti, inovačných procesoch, digitálnych pokrokoch a stratégiách riadenia talentov.

„Mladý talent bol vždy motorom nášho trvalého rastu a dlhodobej vízie," povedal Zhu Zhaokai, zamestnanecký riaditeľ holdingovej skupiny Shanghai Electric Holdings Group. „Ich inovatívny duch a svieže perspektívy sú to, čo udržuje spoločnosť Shanghai Electric dynamickou a pokrokovou. Keď sa pozeráme do budúcnosti, je dôležité, aby sme pokračovali vo výchove mladých talentov a povzbudzovali našich nových zamestnancov, aby sa chopili kreativity a stáli na čele s inováciami."

Tohtoročný nábor zamestnancov v Shanghai Electric podčiarkuje strategické zameranie spoločnosti na presadzovanie inovácií v oblasti špičkových, inteligentných a ekologických priemyselných a energetických zariadení.

Ústredným bodom je príťažlivosť špičkových talentov:

• 348 nových členov má magisterský alebo doktorandský titul, čo predstavuje 48 % z celkového počtu prijatých osôb;

• 78 absolventov je z popredných svetových univerzít, z ktorých viac ako 90 % pochádza zo vzdelávacích inštitúcií, ktoré sa umiestnili v rebríčku QS Top 200.

V rámci inteligentného vývoja sa spoločnosť Shanghai Electric zamerala na nábor v oblastiach, ktoré sú kľúčové pre jej rast, ako je automatizácia a digitálne technológie. Medzi prijatými osobami v roku 2024 sa:

• 34 % absolventov špecializuje na odbory ako umelá inteligencia, inteligentná veda a technika, inteligentné výrobné inžinierstvo a automatizácia – odvetvia, ktoré sú čoraz dôležitejšie pre rozvoj prevádzok elektrární, automatizačných zariadení, jadrovej energetiky a priemyselného softvéru.

Shanghai Electric demonštruje svoj záväzok k environmentálnej udržateľnosti tým, že uprednostňuje kandidátov s odbornými znalosťami v zelených odvetviach.

• Spoločnosť aktívne vyhľadávala absolventov environmentálnych vied, chemického inžinierstva, obnoviteľných zdrojov energie a pokročilých energetických technológií, pričom 40 % nových zamestnancov pochádza z týchto špecializovaných oblastí.

Digitálna transformácia a hodnotenia na mieru

Digitálna transformácia je jadrom stratégie Shanghai Electric, pretože skúma nové riešenia na inováciu energetických a priemyselných zariadení. Tento rok bol náborový proces optimalizovaný pomocou prispôsobených online hodnotení navrhnutých tak, aby identifikovali jedinečný potenciál každého kandidáta. Školenie pre nových zamestnancov zahŕňa inovatívne metódy, ako sú skupinové diskusie bez vodcu a komplexné prípadové štúdie, ktoré sú v súlade so strategickými cieľmi spoločnosti.

Systém rozvoja talentov „Excellence E+"

S cieľom maximalizovať potenciál mladých profesionálov vyvinula spoločnosť Shanghai Electric rámec rozvoja talentov „Excellence E+" s tromi piliermi, Electric+, Empower+ a Engine+, a štruktúrovaný do piatich fáz: integrácia, porozumenie, budovanie zručností, vylepšenie a úspech. Noví zamestnanci sa zapoja do programov rozvoja talentov na základe ich profesijnej dráhy a štádií rastu. Medzi kľúčové programy patrí intenzívny tréningový kemp, projekty na kultiváciu mladých talentov, manažérske a technické školiace programy a špeciálna schéma rozvoja budúcich technologických lídrov.

Cielené programy a praktické školenia

Shanghai Electric Wind Power Group, dcérska spoločnosť Shanghai Electric, spustila podrobný program zameraný na fázu porozumenia pre mladé talenty, pričom využíva model „1+2+2+12". Holistický prístup zaisťuje, že noví zamestnanci budú dokonale ovládať základné postupy, výrobnú technológiu, montážne techniky a riadenie pracoviska, čo zahŕňa:

• jeden mesiac teoretickej výučby,

• dva mesiace praktických workshopov,

• dva mesiace učenia sa na mieste vo veterných elektrárňach,

• a 12 mesiacov školenia v reálnej prevádzke.

Skupina Shanghai Electric Power Station Group sa zameriava aj na mladých profesionálov vo fáze úspechu s cieľom rozvíjať budúcich lídrov v sektore obnoviteľnej energie. Keďže svet zrýchľuje svoj posun smerom k udržateľnej energii, táto strategická iniciatíva poskytuje intenzívne školenia v kľúčových oblastiach, akými sú elektrochémia, materiálová veda, polovodiče a fyzika. Cieľom tohto školenia je vybaviť týchto jednotlivcov s vysokým potenciálom rôznorodými zručnosťami potrebnými na to, aby vynikli na konkurenčnom trhu s obnoviteľnou energiou.

Viac informácií nájdete na stránke https://www.shanghai-electric.com/group_en/.

Video – https://mma.prnewswire.com/media/2480831/video.mp4

Logo – https://mma.prnewswire.com/media/2346204/Shanghai_Electric_logo.jpg

UPOZORNENIE: Upozorňujeme odberateľov, že materiály označené skratkou OTS sú poskytované v rámci Originálnej textovej služby a za ich obsah nesie zodpovednosť zadávateľ.